Puntos importantes para considerar en material laboral y de seguridad social en 2025
21 de enero de 2025
1. SALARIO MINIMO GENERAL Y PROFESIONAL
A partir del 1 de enero se debe modificar el salario de los trabajadores que perciban como sueldo un salario mínimo general.
Salario Mínimo
| General | $278.80 |
|---|---|
| Dela Frontera Norte | $419.88 |
Además de aquellos cuyas actividades se encuentren dentro de las profesiones, oficios y trabajos especiales a los que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos les considera uno en particular.
Tabla de Salarios Mínimos 2025
2. UNIDAD DE MEDIDA DE ACTUALIZACIÓN (UMA)
El valor de la UMA vigente a partir del 1 de febrero de 2025 es:
UMA
| Diaria | 113.14 |
|---|---|
| Mensual | 3439.46 |
| Anual | 41273.52 |
Considerar, entre otros, la actualización correspondiente en los casos de:
- Salarios superiores a 25 UMAs, límite máximo de cotización en el IMSS.
- Importe no integrable de Despensa (40% UMA)
- Importe de retención al trabajador en los conceptos de alimentación y habitación (20% UMA)
Presentar ante el IMSS las modificaciones de salario que correspondan, ya sea por el límite inferior o superior de cotización, considerando los nuevos valores de los salarios mínimos y de la UMA.
3. UNIDAD MIXTA INFONAVIT (UMI)
La UMI es la unidad de medida utilizada por el INFONAVIT para los créditos denominados en salarios mínimos. El valor de la UMI permanece igual que en 2024.
| UMI | 100.81 |
|---|
4. CUOTAS PATRONALES
En el cálculo de cuotas patronales se debe considerar el incremento gradual que, desde el 1 de enero de 2023 y hasta el 2030, se lleva a cabo en la rama de Cesantía en edad avanzada y Vejez.
5. SUBSIDIO AL EMPLEO
En beneficio de los trabajadores que perciben ingresos mensuales hasta $10,171.00 (diez mil ciento setenta y un pesos 00/100 M.N.), se aplicará el subsidio al empleo correspondiente a un porcentaje del valor mensual de la UMA, quedando de la siguiente manera:
| UMA Mensual | % | SAE | |
|---|---|---|---|
| Enero | 3,300.53 | 14.39% | 474.95 |
| A partir de Febrero | 3439.46 | 13.80% | 475.65 |
6. BUZON IMSS
No olvides tomar en cuenta los puntos mencionados, revisa que la información se encuentre actualizada en el sistema de nómina que utilices y en el Sistema Único de Autodeterminación de Cuotas Obrero Patronales (SUA). Es importante para que los cálculos correspondientes sean correctos.
Primera Resolución de modificaciones a la RMF para 2026
IMSS elimina el NPIE y establece la e.firma del SAT como único certificado digital para trámites electrónicos Este 16 de julio de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.290626/176.P.DIR del H. Consejo Técnico del IMSS, mediante el cual se da un paso importante en la simplificación en la digitalización de los trámites patronales, fortaleciendo la seguridad jurídica de los trámites electrónicos, reduciendo el uso de certificados propios. Conforme a este Acuerdo, la e.firma emitida por el SAT será el único certificado digital válido para realizar movimientos afiliatorios y demás actos electrónicos ante el IMSS. Además, se elimina el uso del Número Patronal de Identificación Electrónica (NPIE) y su certificado digital y se otorga un periodo de transición de 90 días naturales contados a partir de la publicación del Acuerdo para que los patrones migren al nuevo esquema. Entre los aspectos más importantes destacan: La e.firma del SAT será el único medio de autenticación para los actos electrónicos realizados ante el IMSS. Los representantes legales únicamente podrán vincularse mediante Escritorio Virtual, utilizando la e.firma tanto del representante como del representado. Se deroga el uso del NPIE y del certificado digital emitido por el IMSS. Existe un periodo de transición de 90 días naturales, después del cual el nuevo esquema será de aplicación exclusiva. Principales problemáticas que se pueden presentar: Empresas cuya e.firma se encuentre vencida no podrán realizar oportunamente movimientos afiliatorios. Representantes legales que no estén correctamente vinculados en Escritorio Virtual podrían quedar imposibilitados para presentar trámites electrónicos. La pérdida, revocación o cancelación de la e.firma puede detener procesos operativos relacionados con altas, bajas, modificaciones salariales y otros movimientos ante el IMSS. Recomendaciones: Verificar inmediatamente la vigencia de la e.firma de la empresa y de sus representantes legales. Confirmar que los representantes legales estén correctamente vinculados mediante Escritorio Virtual. Elaborar un plan de migración antes de que concluya el periodo de transición de 90 días. Establecer controles para la custodia y renovación oportuna de la e.firma.
Después de la reciente reforma que se hizo al artículo 123 de la Constitución, el 1º de mayo fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT), reduciendo la jornada laboral.
El sistema fiscal mexicano se ha caracterizado históricamente por un fuerte énfasis en el cumplimiento de requisitos formales.
El Gobierno de Mexico con el fin de incentivar la inversión en el país y tratar de crecer la economía, a través de los años ha ido publicando una serie de estímulos fiscales mediante Leyes de ingresos, decretos y facilidades administrativas, en aras de que los contribuyentes apliquen todos esos beneficios que en cada c
El 1º. de enero de 2026 entró en vigor un decreto que reforma el Código Fiscal de la Federación (CFF) y la Ley Aduanera (LA) enfocado principalmente a la comprobación de la materialidad de las operaciones, especialmente de los gastos y compras.
Primera Resolución de modificaciones a la RMF para 2026
IMSS elimina el NPIE y establece la e.firma del SAT como único certificado digital para trámites electrónicos Este 16 de julio de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.290626/176.P.DIR del H. Consejo Técnico del IMSS, mediante el cual se da un paso importante en la simplificación en la digitalización de los trámites patronales, fortaleciendo la seguridad jurídica de los trámites electrónicos, reduciendo el uso de certificados propios. Conforme a este Acuerdo, la e.firma emitida por el SAT será el único certificado digital válido para realizar movimientos afiliatorios y demás actos electrónicos ante el IMSS. Además, se elimina el uso del Número Patronal de Identificación Electrónica (NPIE) y su certificado digital y se otorga un periodo de transición de 90 días naturales contados a partir de la publicación del Acuerdo para que los patrones migren al nuevo esquema. Entre los aspectos más importantes destacan: La e.firma del SAT será el único medio de autenticación para los actos electrónicos realizados ante el IMSS. Los representantes legales únicamente podrán vincularse mediante Escritorio Virtual, utilizando la e.firma tanto del representante como del representado. Se deroga el uso del NPIE y del certificado digital emitido por el IMSS. Existe un periodo de transición de 90 días naturales, después del cual el nuevo esquema será de aplicación exclusiva. Principales problemáticas que se pueden presentar: Empresas cuya e.firma se encuentre vencida no podrán realizar oportunamente movimientos afiliatorios. Representantes legales que no estén correctamente vinculados en Escritorio Virtual podrían quedar imposibilitados para presentar trámites electrónicos. La pérdida, revocación o cancelación de la e.firma puede detener procesos operativos relacionados con altas, bajas, modificaciones salariales y otros movimientos ante el IMSS. Recomendaciones: Verificar inmediatamente la vigencia de la e.firma de la empresa y de sus representantes legales. Confirmar que los representantes legales estén correctamente vinculados mediante Escritorio Virtual. Elaborar un plan de migración antes de que concluya el periodo de transición de 90 días. Establecer controles para la custodia y renovación oportuna de la e.firma.
Después de la reciente reforma que se hizo al artículo 123 de la Constitución, el 1º de mayo fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT), reduciendo la jornada laboral.
